Este martes es día no laborable para el personal de casas particulares

El 03 de abril se celebra en todo el país el “Día del Personal de Casas Particulares”. Desde la Delegación Nogoyá de la Secretaría de Trabajo se recuerda que es considerado día no laborable para el sector, por lo que en el caso que tengan que trabajar, el salario de ese día será abonado doble.

El delegado departamental Mauricio Cardoso, recordó que este martes se recuerda la promulgación de la Ley 26.844 que establece el régimen especial de contrato de trabajo para los empleados de casas particulares.

Mencionada ley fue promulgada el 03 de abril de 2013.

 
Aumento de la regularización laboral tras la implementación de la libreta de trabajo
Además, la Secretaría de Trabajo comunicó que a partir de la implementación de la libreta de trabajo para el personal de casas particulares, ha aumento la regularización laboral del sector. 

El área laboral busca promover los derechos del sector y la formalización de la relación laboral entre los empleados y sus empleadores, por el trabajo que prestan en el ámbito de la vida familiar, a través de la entrega de la libreta reglamentaria.

En este sentido, se ha informado que la entrega de las libretas de trabajo para empleadas de casas particulares, que rige desde el año pasado, ha aumentado la formalización de los trabajadores/as, a través del empadronamiento obligatorio.

Las libretas de trabajo deben ser retiradas por todos los trabajadores que presten servicios en el ámbito doméstico para facilitar la fiscalización y acceso a los derechos que establece el régimen laboral. “El objetivo de la libreta de trabajo es promover el acceso equitativo de los trabajadores/as de casas de familia al mundo del trabajo formal, especialmente de los sectores más vulnerables; mejorar sus condiciones de empleabilidad”, comentó el titular del área, Oscar Balla.

Se trata de es un registro que expide, de manera gratuita y sirve como documento probatorio del contrato laboral y herramienta educativa. Al respecto, Balla explicó que “la Ley N°26.844 establece que todos los empleados deben contar con este instrumento, porque es la prueba del contrato de trabajo y cuenta con los datos más relevantes del empleado y su empleador, por lo cual le sirve ambas partes”.

Documentación necesaria para retirar la libreta

Para adquirir la libreta el trabajador debe acercarse a la sede local de la Secretaría de Trabajo, con la siguiente documentación: DNI, fotocopia del DNI, foto 4×4, certificado de aptitud física, certificado de buena conducta, recibo de sueldo o alta de Afip.

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