UPCN recibió la propuesta del Ejecutivo Municipal

En el día de hoy los representantes de la Unión Personal Civil de la Nación delegación Nogoyá, hicieron pública la propuesta que emitió el Departamento Ejecutivo de la Municipalidad de Nogoyá, en la misma se ofrece un aumento escalonado hasta Julio del corriente para las diferentes categorías de empleados y contratados municipales.

María Rosa Vergara, delegada de la seccional Nogoyá de UPCN, acompañada de Carlos Ayala y Enrique Figueroa contaron en rueda de prensa la propuesta salarial que emitió la Municipalidad de Nogoyá refrendada por el  Intendente Daniel Pavón y el contador municipal.

Dicha propuesta redacta lo siguiente:

El Ejecutivo Municipal hace llegar a usted la propuesta formal de recomposición salarial para el corriente año a la cual se ha arribado luego de haber mantenido reuniones de trabajo, teniendo en cuenta tanto los requerimientos gremiales, como así también, la proyección de recursos contenidas en el presupuesto municipal.

La propuesta contempla para el personal de planta permanente un incremento del 15% anual sobre el básico de la categoría, garantizando un haber mínimo de bosillo de pesos dos mil ($2.000,00); y para el personal contratado se incrementa el adicional no remunerativo no bonificable a pesos doscientos ($200,00). Dicha propuesta se implementará gradualmente según el cronograma anexo a la presente.-

Cabe destacar que la presente propuesta salarial constituye el máximo compromiso económico que puede asumir el Ejecutivo Municipal sin que se vea comprometido el equilibrio presupuestario.-

Asimismo, el Ejecutivo Municipal se compromete:

A) Brindar la cobertura de ropa de trabajo para aquellos sectores que mas lo necesitan teniendo en cuenta las funciones que desempeñan;

B) Analizar la posibilidad en el segundo semestre del año y en la medida de que los recursos así lo permitan, de incorporar gradualmente el salario básico el adicional no remunerativo de $150 que perciben los agentes de planta permanente.

ANEXO 

A) Incremento de 15% sobre el salario básico:

* 10% con los haberes de Marzo 2012
* 5% con los haberes de Julio 2012

B) Haber Mínimo Garantizado de $2000

* $1850 en Marzo 2012
* $1900 en Abril 2012
* $1950 en Mayo 2012
* $2000 en Junio 2012

C) Adicional Contratados

* $150 en Marzo 2012
* $170 en Abril 2012
* $200 en Mayo 2012

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